'%3e%3c/path%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e%3c/svg%3e)
Twee partners, één overtuiging.
AI verandert pas iets als mensen het anders gaan doen. En mensen veranderen niet door een training — ze veranderen door iemand die naast ze blijft staan tot het werkt. Daarom werken wij in partnerships, niet in projecten.
We zijn NNAIS begonnen omdat we zagen wat er misgaat.
Organisaties investeerden in AI-tools maar niet in de mensen die ze moesten gebruiken. Iedereen experimenteerde op zijn eigen manier, niemand deelde ervaringen, en niemand wist wat er eigenlijk mocht. Het resultaat: veel enthousiasme, weinig effect, en risico's die niemand overzag.
Wij geloven dat AI-adoptie geen technisch vraagstuk is maar een menselijk vraagstuk. De tools zijn er. De vraag is of mensen weten hoe ze die verantwoord, effectief en structureel kunnen inzetten. Daar helpen wij organisaties bij — niet met een rapport, maar door er naast te staan.
Erwin
Praktijk & enablement
Erwin werkt mee in teams. Van eerste use-case tot werkende oplossing, en daarna nog een tijd langer — want een nieuwe werkwijze is pas geborgd als hij ook de derde maand nog in gebruik is. Praktisch, technisch onderlegd, en niet bang om mee aan te pakken.
Met een achtergrond in [studie/vakgebied Erwin] en ervaring bij [vorige werkgevers of context], snapt hij hoe mensen daadwerkelijk leren — en wat er voor nodig is om nieuwe werkwijzen te laten beklijven.
Hands-on
Werkt mee naast teams — niet vanaf de zijlijn.
Technisch
Begrijpt hoe de tools werken en wat ze écht kunnen.
Borging
Blijft totdat de nieuwe werkwijze vanzelfsprekend is.
Frank
Strategie & adoptie
Frank schakelt tussen de directiekamer en de werkvloer. Hij vertaalt AI-ambitie naar werkbare keuzes — wat pakken we aan, wat parkeren we, wie wordt waar verantwoordelijk voor. En hij zorgt dat AI op de agenda blijft als de waan van de dag weer toeslaat.
Met een achtergrond in [studie/vakgebied Frank] en ervaring bij [vorige werkgevers of context], weet hij hoe organisaties werken van binnen — en wat er écht voor nodig is om mensen anders te laten werken.
Directieniveau
Schakelt op strategisch niveau en houdt de AI-agenda levend.
Adoptie-eerst
Gelooft dat tools pas werken als mensen ze begrijpen en omarmen.
Pragmatisch
Geen frameworks voor de schijn. Wel keuzes die morgen werken.
Sessie voor sessie. Team voor team. Gewoonte voor gewoonte.
We werken altijd samen — Frank op directieniveau, Erwin naast de teams. Dat is geen taakverdeling op papier maar de manier waarop adoptie daadwerkelijk werkt: van boven gesteund, van binnenuit gedragen.
We werken niet voor veel klanten tegelijk. Bewust. Een AI Adoptietraject vraagt commitment en aanwezigheid, niet een agenda vol afspraken. Organisaties die met ons werken merken dat verschil.
Kennismaken begint met een Discovery.
De AI Discovery is de manier om te kijken of we bij elkaar passen — voor ons én voor jou. Geen verplichtingen, wel een eerlijk gesprek.